用工密集或者階段性緊急用工的企業(yè)現(xiàn)在越來(lái)越多,三人行在此詳列出了此類企業(yè)與人力資源供應(yīng)商合作的一些好處,供參考。
一:減低管理成本,人力成本下降20%,管理成本下降50%;省去員工招聘、勞動(dòng)合同的簽訂、社會(huì)保險(xiǎn)繳納及員工福利、工資的支付等,這些繁瑣的HR事務(wù)將由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)代理,人力成本下降30%,人力部管理成本下降50%
二:招聘效率更高,人員到位效率提高,三人行人力資源機(jī)構(gòu)招聘渠道廣,儲(chǔ)備人才多。有些好項(xiàng)目由于沒有人才,而使項(xiàng)目停滯,錯(cuò)過(guò)發(fā)展良機(jī),效益受損,使用三人行派遣后人才充沛,派遣的管理費(fèi)支出,相比招聘費(fèi)及項(xiàng)目停滯帶來(lái)的損失費(fèi),人才儲(chǔ)備的成本,顯著成本下降30%以上。
三:轉(zhuǎn)移勞動(dòng)關(guān)系,將企業(yè)的歷史遺留以及可見的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)化解隨著員工勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)移,企業(yè)歷史遺留的如沒有繳納社保和加班費(fèi)等問(wèn)題,都將得到化解。因?yàn)槿绻^(guò) 了法律的追溯期限,則勞動(dòng)仲裁或法院都不會(huì)再支持相關(guān)的追討。
四:使用勞務(wù)費(fèi)發(fā)票可以大大減少應(yīng)付企業(yè)所得稅國(guó)家稅法規(guī)定,員工工資超過(guò)3500元/人/月的部分,企業(yè)在年底匯算清繳的時(shí)候,將要補(bǔ)繳企業(yè)所得稅。 如果企業(yè)用勞務(wù)費(fèi)發(fā)票入生產(chǎn)(服務(wù))成本直接稅前列支而不用工資單入賬,不納入企業(yè)的工資額范圍, 將可以避免這個(gè)補(bǔ)繳企業(yè)所得稅所帶來(lái)的麻煩。
五:完全滿足政府及外商考察的要求員工全部的租賃手續(xù)都辦理完整,全部符合國(guó)家要求參加社會(huì)保險(xiǎn)。企業(yè)在政府檢查,或外商考察時(shí),MP 會(huì)全力配合企業(yè)提供相關(guān)的執(zhí)照、《勞動(dòng)合同》、社保繳費(fèi)記錄等文件資料,完全可以滿足政府及外商考察的要求。